業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)

     進(jìn)入4月份，揚子碳素對干部職工安全作風(fēng)嚴考核、細督察、重處罰，打出安全作風(fēng)建設考核“組合拳”。一是對干部安全作風(fēng)建設內容進(jìn)行分解，對安全考核指標具體量化，定期和不定期開(kāi)展干部安全作風(fēng)督察考核，結果在公司安全調度會(huì )上通報，讓安全作風(fēng)不實(shí)的干部掏票子，丟面子、失位子，提升了干部職工的安全執行力。二是在檢查考核方式上，通過(guò)檢查各項安全管理制度、安全工作落實(shí)情況等，實(shí)現了安全作風(fēng)督察考核全過(guò)程、全覆蓋。三是公司安全管理人員不定期深入生產(chǎn)現場(chǎng)，對履職不力、安全環(huán)境衛生管理走樣、安全工作落實(shí)弄虛作假的干部職工嚴厲處罰，從思想上震動(dòng)干部職工。