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醋化股份組織召開(kāi)后備人員交流會(huì )
2016-12-05
為保障公司的可持續性發(fā)展，保證新老人員交替過(guò)程中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運行，公司經(jīng)營(yíng)層著(zhù)力培養年輕骨干力量，敢于讓優(yōu)秀的年輕員工挑大梁、擔重責，其中不少人逐步成長(cháng)為能夠獨當一面的部門(mén)負責人。特別是近三年來(lái)，經(jīng)營(yíng)層領(lǐng)導通過(guò)多方考察、評估，從各部門(mén)、車(chē)間已先后選拔出36名后備人員，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強的人才保障，也為今后企業(yè)涌現出的優(yōu)秀員工提供了發(fā)展的通道。
11月18日下午，公司黨委、管理部在蘇州組織召開(kāi)了2016年醋化股份后備人員交流會(huì )，會(huì )議由管理部部長(cháng)張紅星主持，黨委書(shū)記、董事長(cháng)顧清泉、黨委副書(shū)記錢(qián)進(jìn)、董事會(huì )秘書(shū)、管理部主管副總俞新南和立洋化學(xué)黨支書(shū)顧海平等領(lǐng)導出席了會(huì )議；除3人因工作原因未到，全體后備人員都參加了會(huì )議，涵蓋了公司綜合、營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、研發(fā)等幾乎所有部門(mén)。
交流會(huì )在嚴謹認真而又輕松愉悅的氛圍中進(jìn)行，由后備人員按順序逐一發(fā)言，就公司目前存在的問(wèn)題、對公司的希望及個(gè)人職業(yè)規劃、如何提高工作效率、部門(mén)制度管理等方面作了闡述。顧書(shū)記、錢(qián)書(shū)記、俞總和張部長(cháng)認真聽(tīng)取記錄了大家的發(fā)言，并分別作了詳細點(diǎn)評，對員工提出的問(wèn)題作了開(kāi)誠布公的答復。 |