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南通科技啟動(dòng)中層干部年度測評考核工作
2013-11-06
11月4日，南通科技中層干部年度測評考核工作全面啟動(dòng)，四個(gè)考核小組深入基層聽(tīng)取員工意見(jiàn)對公司41名中層干部進(jìn)行民主測評。此后考核組還將與干部所在單位、部門(mén)員工代表個(gè)別訪(fǎng)談，近距離了解情況。 本年度公司中層領(lǐng)導干部的評定，采用群眾測評、干部互評與領(lǐng)導考評相結合的方式，按照30%、30%、40%的權重比例計算得分。與原來(lái)測評方法不同的是，此次群眾測評不全公司大范圍評選，而是由干部所在單位、部門(mén)人員對其評測，以便更加準確地掌握領(lǐng)導干部的德、能、勤、績(jì)、廉等情況?？己嗽u定分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等級，任職意見(jiàn)分為提拔、續聘、交流、降職、免職五種。 據悉，此次中層干部的測評結果向本人反饋，并將作為公司任用及獎懲干部的重要依據之一。
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