集團要聞

集團被市委組織部評為市黨建工作示范點(diǎn)

“七一”前夕，產(chǎn)控集團黨委被市委組織部確定為黨建工作示范點(diǎn)。這既是對集團黨委以往工作的肯定，也是對今后繼續強化黨建、當好示范的鞭策和期望。

面臨新起點(diǎn)、新要求，集團黨委書(shū)記陳照東在“七一”紀念表彰大會(huì )上即席暢談了對當前企業(yè)黨建工作的思考。他說(shuō)，我們的企業(yè)大都歷經(jīng)了改制、重組，追求業(yè)績(jì)成為企業(yè)發(fā)展的主題，但黨組織的作用在任何企業(yè)都不容忽視，不能把黨建工作當作非主流、邊緣化、可有可無(wú)的工作。特別是在當前企業(yè)發(fā)展困難多、社會(huì )矛盾復雜的情況下，黨組織的重要性越來(lái)越明顯，黨建工作面臨新的課題和機遇。

黨組織在企業(yè)中到底應該發(fā)揮怎樣的作用？陳書(shū)記指出，在轉型時(shí)期，協(xié)調員工與企業(yè)的關(guān)系、企業(yè)經(jīng)營(yíng)層與投資者的關(guān)系，離不開(kāi)黨組織的堅強領(lǐng)導。他對今后一段時(shí)期企業(yè)黨務(wù)工作者的作用提出了“思想疏導、溝通聯(lián)系、組織突擊、促進(jìn)和諧”十六個(gè)字要求。

一是思想疏導。當前，企業(yè)員工工作壓力大、家庭負擔重。我們不能讓職工只顧“埋頭拉車(chē)”、也要讓他們有時(shí)間“仰望天空”。黨組織要善于疏導員工心理、重視員工思想引導。前不久發(fā)生的富士康事件，表明人在節驟加快、各種壓力增大的復雜環(huán)境下，缺少信仰和心理疏導就容易走向極端。做好干部職工的思想政治工作，不是單靠“發(fā)獎金”、“免費午餐”等來(lái)解決，不是簡(jiǎn)單說(shuō)教，而是要善于引導職工保持心理平衡和身心健康。

二是溝通聯(lián)系。企業(yè)黨組織要在管理者和員工之間架起橋梁，善于將行政管理各個(gè)階段性的工作目標通過(guò)講發(fā)展、講人生價(jià)值等方式來(lái)傳遞給全體員工，發(fā)動(dòng)員工凝心聚力去完成和實(shí)現；也要善于將員工合理的訴求及時(shí)反饋給管理層，參加管理層的決策，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。

三是組織突擊。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)面臨的局面瞬息萬(wàn)變，需要及時(shí)應對，因此在遇到重大轉型、重點(diǎn)任務(wù)時(shí)，各級黨組織要善于組織黨員沖在一線(xiàn)、帶頭奉獻，打好突擊戰；要能在關(guān)鍵時(shí)刻把黨員號召起來(lái)、比普通員工干得更出色；在創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中要結合實(shí)際、敢于創(chuàng )新，創(chuàng )造性地做好工作。

四是促進(jìn)和諧。要探索擴大基層民主途徑、堅持以人為本理念，不斷加強企業(yè)文化建設，增強員工對企業(yè)的歸屬感、認同感；要善于理順情緒、化解矛盾，保障員工應有權益，促進(jìn)企業(yè)內部整體的統一與和諧。

陳書(shū)記最后提出，“用黨建保障經(jīng)濟發(fā)展，用黨建促進(jìn)企業(yè)和諧”，找準定位、創(chuàng )新舉措，黨建工作一定能夠在新的形勢下有作為、有地位，創(chuàng )造出新的成績(jì)。